岗位职责：
1、负责员工入职、离职、转正、调岗和奖惩手续的办理；
2、负责员工档案的管理及员工劳动合同、保密协议的签订；
3、负责花名册、人员台账信息的编制和管理；
4、负责员工考勤统计、社保公积金的办理；
5、负责各种劳动纠纷的处理,及时与劳动主管部门沟通、协调；
6、完成领导安排的其他工作。


职位要求

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、管理学相关专业，熟悉《劳动法》、《社保法》等相关法律法规，熟悉各项办事流程；
2、两年以上人力资源管理工作经验，语言表达能力强,有较强的沟通协调能力；
3、优秀的信息收集、分析判断与沟通能力，良好的条理性与公关能力，较为关注细节；
4、熟练操作OFFICE及办公设备基础应用熟练；
5、工作细心、认真、具备较好的亲和力和良好的团队合作精神。