1.负责公司各项行政人事相关制度的建立、建全及监督、执行工作:
2.公司企业文化建设，部门体系的管理、维护；
3.负责公司人员招聘计划拟定、实施、跟踪，及招聘效率统计、分析:
4.负责办理员 工的入离职手续、升迁调动、考勤管理、档案管理、劳动合同管理、社保等工作:
5.负责员工入、离职率数据统计、分析；



职位要求

1.熟悉招聘流程，具备一定的面试技巧及相关证件辨认技巧，了解各种招聘渠道。
2.熟练运用WORD、EXCEL、等现代化企业办公软件。
3.具备良好的档案管理和文书写作能力，有定文化活动组织能小。
4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心， 责任心强，有良好的沟通、协调能力，有团队协作精神。